| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
17.10. Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності | ||
|
Аудитор, перевіряючи розрахунки з оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, отримує підтвердження не тільки дотримання норм законодавства, але й певної соціальної захищеності трудового колективу. Так, повна відсутність даного виду оплат може свідчити про негласне небажанні керівництва аудируемого особи обтяжувати себе додатковими розрахунками і про фактичне порушення норм законодавства та соціального захисту. Розрахунок суми допомоги по тимчасовій непрацездатності в 2004 р. проводився згідно п. 1 ст. 8 Федерального закону від 08.12.2003 № 166-ФЗ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2004 рік» виходячи із середнього заробітку, що обчислюється в порядку, встановленому ст. 139 ТК та Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 11.04.2003 № 213 (далі - Положення). Статтею 8 Федерального закону № 166-ФЗ встановлено, що в 2004 р. допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється із середнього заробітку працівника за основним місцем роботи за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання непрацездатності. Відповідно до п. 2 Положення для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані в організації, незалежно від джерел цих виплат. Згідно п. 8 Положення у всіх випадках, крім застосування підсумованого обліку робочого часу, для визначення середнього заробітку використовується середній денний заробіток. Середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів. Згідно з листом Фонду соціального страхування РФ від 28.04.2004 № 02-18/06-2706 «Про оплату допомоги з тимчасової нетрудостпособності» за наявності причинно-наслідкового зв'язку тимчасової непрацездатності з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням виплата допомоги з тимчасової непрацездатності повинна здійснюватися за рахунок страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Відповідно до ст. 183 ТК при тимчасовій непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федерального закону. Порядок та умови забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності встановлені Основними умовами забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затвердженими постановою Радміну СРСР і ВЦРПС від 23.02.1984 № 191 (далі - Основні умови), а також Положенням про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затвердженим постановою Президії ВЦРПС від 12.11.1984 № 13-6. Підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності є виданий у встановленому порядку лікарняний листок (листок непрацездатності) (п. 8 Основних умов). Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок професійного захворювання видається у розмірі 100% заробітку (п. 24 Основних умов; п. 29 Положення про порядок забезпечення допомогою). Допомога з тимчасової непрацездатності, яка виплачується відповідно до законодавства РФ за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, не обкладається страховими внесками на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Водночас сума, що виплачується працівнику за період тимчасової непрацездатності, включається до доходу, що підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб (далі - ПДФО), відповідно до подп. 7 п. 1 ст. 208 та п. 1 ст. 217 НК. Утримання ПДФО проводиться при фактичній виплаті працівнику допомоги (п. 4 ст. 226 НК) і відображається записом за дебетом рахунка 70 в кореспонденції з кредитом рахунка 68 «Розрахунки з податків і зборів». | ||
| « Попередня | Наступна » | |
|
| ||