Головна
Головна → 
Фінанси → 
Бухгалтерський облік. Аудит → 
« Попередня Наступна »
В.А. Єрофєєва, В.А. Піскунов, Т.А. Битюкова. АУДИТ: КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ, 2009 - перейти до змісту підручника

17.8. Надання відпустки


Аудитор повинен перевірити своєчасність надання відпусток персоналу організації. Відповідно до ст. 114, 115 ТК організація зобов'язана щорічно надавати працівникам відпустки тривалістю 28 календарних днів із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів (ст. 125 ТК).
Сума середнього заробітку, що зберігається працівникові на час відпустки, розраховується виходячи із середньої заробітної плати, для розрахунку якої ст. 139 ТК встановлено єдиний порядок, особливості якого визначені Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 11.04.2003 № 213 (далі - Положення). На підставі ст. 139 ТК і п. 3 Положення середній заробіток для оплати відпусток обчислюється за останні три календарних місяці (з 1-го числа до 1-го числа). Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації, незалежно від джерел цих виплат.
Згідно подп. «Б» п. 4 Положення при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності.
Відповідно до п. 9 Положення середній денний заробіток для виплати компенсації за невикористані відпустки у разі, коли з розрахункового періоду виключалося час відповідно до п. 4 Положення, середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму, що складається з середньомісячного числа календарних днів (29,6), помноженого на кількість повністю відпрацьованих місяців, і кількості календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях. Кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях розраховується шляхом множення робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,4.
Сума середнього заробітку, що зберігається працівникові на час відпустки, відноситься до витрат на оплату праці, які відповідно до п. 5, 8, 9 ПБО 10/99 і п. 36, 49 Інструкції вважаються витратами по звичайних видах діяльності.
Сума відпускних включається в податкову базу по податку на доходи фізичних осіб на підставі п. 1 ст. 210 НК. Оподаткування проводиться за ставкою 13% (ст. 224 ПК).
Відповідно до п. 7 ст. 255 НК для цілей оподаткування прибутку в складі витрат, що зменшують податкову базу, визнається сума нарахованого працівникові середнього заробітку, що зберігається на час відпустки, передбаченого законодавством РФ.
На суму відпускних організація зобов'язана нарахувати єдиний соціальний податок на підставі п. 1 ст. 236, п. 1 ст. 237 НК, а також призвести відрахування на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (п. 3 Правил нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань).
Крім того, сума відпускних включається до бази для нарахування страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування (п. 2 ст. 10 Федерального закону від 15.12.2001 № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації »).
Для цілей обчислення податку на прибуток сума відпускних враховується у складі витрат на оплату праці, а сума єдиного соціального податку і страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань враховуються у складі інших витрат , пов'язаних з виробництвом і реалізацією (п. 7 ст. 255, подп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
© 2015-2022  econ.awardspace.biz