|
Відповідно до чинного законодавства встановлення розмірів тарифних ставок і окладів, форм і систем оплати праці є правом самих організацій і закріплюється в колективних договорах. При оплаті праці фізичних осіб використовується грошова і негрошова (натуральна) форми оплати праці (ст. 131 ТК РФ). Це так звані форми виплати. Відповідно до ст. 129 ТК РФ можна говорити про системи оплати праці при нарахуванні заробітної плати: тарифної і, отже, бестарифной. У Трудовому кодексі система встановлення заробітної плати конкретизується і ставиться в залежність від типу фінансування організацій. - У бюджетних організаціях з / п встановлюється і регулюється відповідними законами. Тобто йдеться про тарифну систему оплати праці, яка включає в себе тарифні ставки (оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів здійснюються на підставі єдиної тарифної сітки (постанова Уряду РФ від 14.10.1992 № 785), тарифні коефіцієнти діють на підставі постанови Уряду РФ від 06.11.2001 № 755). - В організаціях зі змішаним фінансуванням (бюджетне плюс доходи від підприємницької діяльності) тарифна система регулюється вищевказаними постановами, а оплата праці, пов'язана з доходами від підприємницької діяльності, встановлюється на підставі колективних договорів, угод і локальних нормативних актів. - В інших організаціях або в організаціях з приватною формою власності оплата праці встановлюється колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами. Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких диференціюється оплата праці залежно від складності та умов роботи, ступеня кваліфікації та якості праці працівника та інших факторів. В даний час застосовуються дві загальновизнані форми тарифної оплати праці: погодинна і відрядна. При погодинній оплатетруда заробітна плата працівнику визначається згідно з його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого робочого часу. Така оплата праці застосовується, як правило, в тих випадках, коли праця працівника неможливо нормувати. Сфера розповсюдження погодинної оплати праці - керівний та адміністративно-господарський персонал, черговий персонал і т. п. Працівникам, переведеним на погодинну оплату праці, залежно від присвоєного їм розряду встановлюються посадовий оклад (керівники, службовці, технічні виконавці) або тарифна ставка (робочі). Залежно від характеру виконуваних робіт і умов організації виробництва і праці застосовують такі системи погодинної оплати: просту погодинну і почасово-преміальну. При простій погодинній оплаті праці працівник отримує заробітну плату за кількість відпрацьованого робочого часу. Заробітна плата при цьому визначається шляхом множення тарифної ставки розряду на число відпрацьованих і оплачуваних днів або годин. При почасово-преміальній оплаті праці працівник, крім основного заробітку, отримує премії за досягнення встановлених якісних показників. Для отримання премії працівники повинні виконати встановлені положенням про преміювання (колективним договором) показники та умови преміювання. Тільки в цьому випадку працівник має право на отримання премії, а адміністрація зобов'язана преміювати працівника в розмірах, не менше встановлених чинним положенням. При відрядній оплатетруда працівник отримує заробітну плату залежно від кількості виконаної роботи за встановленими відрядними розцінками за одиницю доброякісної продукції, вираженої в натуральних показниках. При використанні відрядної оплати праці застосовуються норми часу, норми виробітку і відрядні розцінки. - Норма часу - час, необхідний для виконання одиниці доброякісної роботи в нормальних умовах праці. - Норма виробітку - кількість доброякісної роботи, яку повинен виконати (виробити) робітник протягом певного часу в нормальних умовах праці. - Відрядна розцінка - встановлена ставка заробітної плати за одиницю доброякісно виконаної роботи. Системами відрядної оплати праці є: пряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; побічно-відрядна; акордна. При прямій сдельнойоплате праці заробітна плата нараховується залежно від обсягу виконаної роботи виходячи з відрядних розцінок за одиницю доброякісної продукції. При відрядно-преміальнойоплате праці працівнику додатково нараховується премія за виконання умов і показників преміювання. Премія (втім, як і при погодинній оплаті праці) може встановлюватися у фіксованій сумі або у відсотках від тарифної ставки працівника (будь-який інший суми оплати праці). При відрядно-прогрессівнойоплате праці вироблення в межах встановленої норми оплачується по основних незмінним розцінками, а вироблення понад норм - за підвищеними розцінками. При такій системі оплати праці також може використовуватися преміювання працівників. При побічно-сдельнойоплате праці заробітна плата визначається у відсотках до заробітку основних робітників. Подібна система оплати може застосовуватися для оплати праці робітників, які обслуговують обладнання. При аккорднойоплате праці бригаді або окремому працівнику видається акордне завдання, встановлюються термін його виконання і сума заробітку. У поєднанні з преміюванням за скорочення нормативного часу акордних завдань використовується акордно-преміальна оплата праці. Безтарифна оплата праці може використовуватися при оплаті праці працівників відділів постачання. Суть бестарифной оплати праці полягає в тому, що заробіток працівника стає в залежність від кінцевих результатів роботи структурного підрозділу, в якому він працює, або від обсягу коштів, що направляються адміністрацією організації на оплату праці працівників. Часто сума заробітку працівника при безтарифної оплати праці обчислюється у відсотках від вартості укладених ним договорів на поставку (продаж) продукції (товарів) або у відсотках від вартості доходу (прибутку) організації від угод, скоєних працівником на користь організації. При оплаті праці своїх працівників організації в обов'язковому порядку повинні дотримуватися вимог трудового законодавства про мінімальний розмір заробітної плати. Згідно ст. 133 ТК РФ місячна оплата праці працівника, відпрацьованого повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче встановленого законом МРОТ (800 руб.). При цьому в МРОТ не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати.
|