Головна
Головна → 
Фінанси → 
Економіка → 
« Попередня Наступна »
BK Ломакін. СВІТОВА ЕКОНОМІКА (Підручник), 2002 - перейти до змісту підручника

21.2 Характерні риси соціальної структури господарства


Рівень концентрації капіталу. Соціальній структурі американського господарства традиційно притаманні монопольно-олігопольні риси. Ключові позиції в промисловості, кредитній сфері займають великі і найбільші корпорації. Питома вага корпорацій з числом зайнятих від 500 чоловік і вище в загальному обсязі виробництва складає 53%, в тому числі у банківській сфері у 50 корпорацій зосереджена приблизно 1/3 активів і депозитів майже 12 тис. банків країни.
У сільському господарстві основну роль грають надвеликі підприємства індустріального типу (дохід понад 0,5 млн дол). У середині 90-х років вони становили 2,4% загальної кількості господарств, мали у своєму розпорядженні 16,5% сільськогосподарських земель і забезпечували 46% загального обсягу реалізованої продукції сільського господарства США. Число фермерів-власників неухильно скорочується. Ферми з річним доходом до 50 тис. дол виробляють 9% сільськогосподарської продукції.
Якщо виходити з правових форм організації власності, то основну частину виробництва забезпечують партнерства (товариства) та корпорації. Партнерські господарства (10% від загальної кількості господарств), розташовують 17% сільськогосподарських земель і дають 19% продукції. Корпорації, складаючи 4% від загальної кількості господарств, зосереджують 18,3% земель і 25% виробництва. Майже половина всіх сільських господарств працює або на повністю, або на частково орендованих землях.
Промисловість в умовах олигопольной структури характеризувалася бурхливими процесами концентрації та централізації капіталу. Вони привели до майже повного перетворенню одноотраслевих корпорацій, диверсифікації їх виробничої діяльності. Більшість корпорацій має кілька виробничих ліній.
Істотну роль в організаційній структурі підприємництва відіграють дрібні і середні підприємства. Підприємства з кількістю зайнятих до 9 осіб забезпечують 10,8% виробництва в країні. Багато дрібні і середні компанії включені в відтворювальний процес великих об'єднань, виступаючи складовою частиною їхнього ринку. Ця прив'язка здійснюється через контрактну систему, субпідряд, технологічні зв'язки.

Таблиця 21.3
Розмірна структура підприємств в США, за кількістю зайнятих,%


Процеси концентрації і централізації капіталу, зміна акціонерної форми власності змінили склад і регіональну структуру традиційних фінансових груп: вони перетворилися в більш великі союзи. Одноотраслевие магнати розмилися, їх власність стала інтимної за рахунок використання проміжних фінансових інститутів.
Позиції держави. В американському господарстві держава не відіграє значної ролі як власник засобів виробництва і сукупний підприємець. Частка державного сектора у ВВП - близько 4%, а разом з підприємствами місцевої влади - близько 13% ВВП. У ньому зайнято близько 14-15% робочої сили. Державі належить значна частина власності - майже 25% території, мережа федеральних доріг і багато інших підприємств інфраструктури.
Держава відіграє визначальну роль у відтворенні робочої сили, охорони навколишнього середовища, розвитку наукової сфери. Воно здійснює загальнонаціональне регулювання через грошово-кредитну та бюджетну політику, федеральну контрактну систему. Загалом держава виконує суспільно значимі функції, які або не приносять швидкого доходу або не є оптимальними для приватних господарюючих суб'єктів.
Витрати центральної адміністрації знаходяться на середньосвітовому рівні (1980 р. - 17%, 1998 р. - 20,4% ВВП). У 90-ті роки роль держави в регулюванні ділової активності зросла. Особливо яскраво це проявилося в сільськогосподарському виробництві та у відтворенні робочої сили. Витрати на освіту, охорону здоров'я, соціальне забезпечення становлять 17% ВВП, а з урахуванням витрат місцевих органів влади - понад 21% ВВП.
Трудові відносини. Відносини робоча сила - капітал (підприємці) складається в основному під впливом попиту та пропозиції на робочу силу, що визначаються потребами посилення конкурентоспроможності американської продукції і підвищенням її наукоємності. Використовуються нові підходи до управління робочою силою, що мають на меті гнучке управління і контроль над робітниками і службовцями і імітують співучасть працівника у справах компанії. Це, в тому числі, включає володіння акціонерним капіталом (більше 10% працівників володіє акціонерним капіталом компаній, на яких вони трудяться).
Оплата робочої сили спрямована на спонука її підвищувати загальноосвітній і професійний рівень. Так, у американців, які мають вищу освіту, рівень доходів на 60% вище, ніж у випускників середніх шкіл. При цьому проводиться політика стримування зростання реальної заробітної плати. Вона незначно зросла за 80-90-ті роки (1,2 рази за робочий час). Профспілковий рух робить обмежений вплив на становище робочої сили. Тільки 14% робітників і службовців складаються в профспілках (20% в 1983 р.).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
© 2015-2022  econ.awardspace.biz