| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
21. Розрахунки з підзвітними особами | ||
|
Працівники підприємства мають право отримувати з каси готівку для того, щоб використовувати їх надалі в інтересах підприємства (провести закупівлі, оплатити послуги). За ці гроші працівник зобов'язаний відзвітувати в строк, встановлений обліковою політикою підприємства (найчастіше через 3 дні після закінчення терміну використання). Такі суми називаються підзвітними, а працівники, які отримали їх, - підзвітними особами. Звіт оформляється у вигляді авансового звіту з додатком первинних документів. Після перевірки і затвердження авансового звіту підзвітні суми списуються з працівника. Підприємства мають право виплатити велику суму витрат на відрядження за рахунок прибутку, що залишається в його розпорядженні після оподаткування. Залишок підзвітних сум після затвердження звіту працівник зобов'язаний здати в касу або написати письмову заяву про їх утриманні з заробітної плати. Утримувати підзвітні суми без згоди співробітника можна тільки за рішенням суду. При розрахунках підзвітних осіб з юридичними особами готівкою необхідно враховувати, що ліміт розрахунків між юридичними особами готівкою встановлений у розмірі 60 000 руб. по одній угоді. За дебетом рахунка 71 «Розрахунки з підзвітними особами» відображаються суми відшкодованого перевитрати і знову видані кошти під звіт на підставі видаткових касових ордерів, за кредитом - суми, використані відповідно авансовим звітам і здані в касу по прибутковими касовими ордерами, тобто невикористані. Абзац 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ дає можливість організації утримати неповернені підзвітні суми із зарплати працівника, але рішення про це роботодавець має право прийняти не пізніше 1 місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання, враховуючи обмеження ст. 138 ТК РФ і федеральних законів. | ||
| « Попередня | Наступна » | |
|
| ||