| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
ВИТРАТИ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ | ||
|
У витрати платника податку на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій і (або) натуральної формах, стимулюють нарахування і надбавки, компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні нарахування, а також витрати, пов'язані з утриманням цих працівників, передбачені трудовими договорами (контрактами) і (або) колективними договорами. До витрат на оплату праці з метою глави 25 НК відносяться, зокрема: суми, нараховані за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками або у відсотках від виручки відповідно до прийнятих в організації формами і системами оплати праці ; нарахування стимулюючого характеру, в тому числі премії за виробничі результати, надбавки до тарифних ставок і окладів за про-професійне майстерність, високі досягнення у праці та інші подібні показники; нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, за понаднормову роботу і роботу у вихідні та святкові дні, вироблені відповідно до законодавства РФ; 1) вартість безкоштовно наданих працівникам відповідно до законодавства РФ комунальних послуг, харчування і продуктів, що надається працівникам організації відповідно до встановленого законодавством РФ порядком безкоштовного житла (суми грошової компенсації за ненадання безкоштовного житла, комунальних та інших подібних послуг); вартість видаються працівникам безкоштовно відповідно до законодавства РФ предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні (сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами); сума нарахованого працівникам середнього заробітку, що зберігається на час виконання ними державних і (або) громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених законодавством РФ про працю; грошові компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника; нарахування працівникам, які вивільняються у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації; одноразові винагороди за вислугу років (надбавки за стаж роботи за фахом) відповідно до законодавства РФ; надбавки, обумовлені районним регулюванням оплати праці, у тому числі нарахування по районних коефіцієнтах і коефіцієнтів за роботу у важких природно-кліматичних умовах, вироблені відповідно до законодавства РФ; надбавки, передбачені законодавством РФ за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в районах європейського Півночі та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами; витрати на оплату праці, зберігається відповідно до законодав- будівництві РФ на час навчальних відпусток, наданих працівникам організації; витрати на оплату праці за час вимушеного прогулу або час виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством РФ; витрати на доплату до фактичного заробітку у разі тимчасової втрати працездатності, встановлену законодавством РФ; суми платежів (внесків) роботодавців за договорами обов'язкового страхування, а також суми платежів і внесків роботодавців за договорами добровільного страхування (договорами недержавного пенсійного забезпечення), укладеними на користь працівників зі страховими організаціями (недержавними пенсійними фондами), що мають ліцензії, видані відповідно до законодавства РФ, на ведення відповідних видів діяльності в РФ (за дотримання встановлених НК умов); суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи в організації відповідно до спеціальних договорів на надання робочої сили з державними організаціями, як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям; нарахування за основним місцем роботи робітникам, керівникам або фахівцям організацій під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації або перепідготовки кадрів у випадках, передбачених законодавством РФ; витрати на оплату праці працівників-донорів за дні обстеження, здачі крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові; витрати на оплату праці працівників, які не перебувають в штаті організації, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договори підряду), за винятком оплати праці за договорами цивільно-правового характеру, укладеними з інді-виділеного підприємцями; передбачені законодавством РФ нарахування військовослужбовцям, які проходять військову службу на державних унітарних підприємствах і в будівельних організаціях федеральних органів виконавчої влади, в яких законодавством РФ передбачена військова служба, та особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, передбачені федеральними законами, законами про статус військовослужбовців і про установах і органах, які виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі; доплати інвалідам, передбачені законодавством РФ; інші види витрат, вироблених на користь працівника, передбачених трудовим договором та (або) колективним договором. | ||
| « Попередня | Наступна » | |
|
| ||