4. РИНКИ ПРАЦІ, КАПІТАЛУ І ЗЕМЛІ
Часто в заробітну плату включають крім самої ставки заробітної плати в одиницю часу такі види доходів від самозайнятості, як гонорари, премії і т. д. В економічно розвинених країнах на заробітну
плату в такому розумінні припадає до 80% всіх видів доходів. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це та кількість грошей, яку отримує власник здатності до праці за використання свого ресурсу. Реальна заробітна плата - це та кількість товарів і послуг, яку можна придбати за номінальну заробітну плату. Таким чином, ми бачимо, що при збільшенні номінальної заробітної плати реальна заробітна плата може не тільки не збільшитися, але навіть і зменшитися.
Заробітна плата може диференціюватися по регіонах, професіями, кваліфікаціями, статтю і т. д. Саме загальне пояснення формування рівня заробітної плати полягає у взаємодії попиту на працю і пропозиції праці. У свою чергу, попит на працю в значній мірі визначається продуктивністю праці, яка залежить від багатьох факторів, таких, як використовувані технології і якість капіталу, кількість природних ресурсів, що припадають на одиницю праці, від рівня розвитку соціально-економічних відносин в країні, від якості самої праці. Якість праці можна розкрити через поняття людський капітал. Людський капітал можна визначити як виражені в людині можливості приносити дохід. Ці можливості пов'язані зі здібностями, талантами, рівнем освіти і кваліфікації, здоров'ям людини.
Формування заробітної плати багато в чому залежить від того, на яких конкретних ринках відбувається взаємодія попиту на працю та пропозиції праці. На конкурентному ринку рівноважна заробітна плата буде формуватися через вільне взаємодію попиту і пропозиції. Кількість робітників, яке буде наймати фірма при даному рівноважному рівні заробітної плати, буде визначатися формулою MRP = MRC.
На рівень формування заробітної плати можуть впливати профспілки. Діяльність профспілки може бути спрямована на збільшення попиту на працю. Наприклад, американські профспілки сталеливарників лобіюють рішення про квотування ввезення сталі з Росії, України і Бразилії. Це збільшує попит на американську сталь всередині країни і, відповідно, збільшує попит на працю американських сталеливарників. Профспілки можуть обмежувати пропозицію праці на ринку. Це так званий закритий профспілка, коли існує положення, при якому тим або іншим видом діяльності можуть займатися тільки члени профспілки. Існує поняття відкритого профспілки, коли профспілка прагне охопити всіх працівників даної галузі. Профспілка стає монополістом і нав'язує зарплату вище рівноважної.
На ринку може існувати також модель двосторонньої монополії. На ринку стикаються наймач - монопсонист і профспілка - монополіст. Результат по зарплаті буде носити проміжний характер.
Розглядаючи капітал як фактор виробництва, можна відзначити ту обставину, що цей ресурс здатний в процесі відтворення збільшитися в розмірах. У цьому відмінність капіталу від землі, кількість якої незмінно і зрости не може.
Можна виділити дві форми капіталу: фізичний (матеріально-речовий капітал) і грошовий капітал. Фізичний капітал представ товарів (будівлі, обладнання, сировину і т. д.), які беруть участь у виробництві товарів і послуг. Коли говорять, що виробники пред'являють попит на капітал, то мають на увазі, що вони пред'являють попит не на матеріально-речові цінності (машини, устаткування), а на ті грошові кошти, які можна витратити на придбання фізичного капіталу. Використання у виробництві цих матеріально-речових благ спрямоване на одержання прибутку, і частина цього прибутку повинна бути віддана тим, у кого були запозичені тимчасово вільні грошові кошти. Від чого залежатиме величина попиту на грошовий капітал? Вона залежатиме від ставки відсотків, під яку можна проводити запозичення для підтримки процесу інвестування, тобто для поповнення запасу капіталу. Чим вища ставка відсотка, тим менше буде величина попиту на грошовий капітал. Друге, від чого залежить величина попиту на грошовий капітал, - це внутрішня норма окупності інвестицій. Чим вище норма окупності, тим більше величина попиту на капітал.
Як ми вже згадували, кількість землі, як економічного ресурсу, обмежена. Істотно збільшити пропозицію землі неможливо. Отже, пропозиція землі не еластично. Дохід на ресурс, пропозиція якого обмежено і не еластично, називається економічною рентою. Економічну ренту можуть отримувати популярні актори, відомі спортсмени, талановиті письменники і т. д. Економічна рента включає в себе земельну ренту. Земельну ренту зазвичай отримує власник землі від орендаря. Але, крім ренти, орендна плата включає в себе відсоток на вкладений капітал і амортизацію на будівлі та споруди, які побудовані на цій землі.
Визначення ціни на землю відбувається шляхом капіталізації ренти. За яку ціну готовий продати свою ділянку земельний власник? Мабуть, за таку суму, поклавши яку в банк, він може отримувати відсоток, порівнянний з величиною земельної ренти.
Ціна землі = розмір орендної плати / величина позичкового відсотка.