Головна
Головна → 
Фінанси → 
Економіка → 
« Попередня Наступна »
Одинцова М.І. ІНСТИТУЦІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА., 2007 - перейти до змісту підручника

Запитання до роздумів

Раймон Дайан придбав ексклюзивну ліцензію на право відкривати ресторани Макдональдс в Парижі у Рея Крока, засновника системи Макдональдс . У паризьких ресторанах строгі специфікації компанії, що стосуються харчових продуктів, кричущим чином ігнорувалися. Гамбургери приготавливались без стандартних інгредієнтів. Їду зберігали так довго і подавали такий холодний, що менеджери Макдональдса, інспектував ресторани, насилу могли її їсти. Паризькі ресторани були такі брудні, що франчайзі в системі Макдональдс по всьому світу чули скарги від своїх постійних клієнтів, яким довелося побачити ресторани Дайана при відвідуванні Парижа. Президент канадського Макдональдса Джордж Кохон наполягав «на видаленні ракової пухлини» і спробував домовитися про викуп ліцензії Дайана. Коли Дайан відмовився, компанія Макдональдс відкликала його ліцензію. Дайан подав позов до суду штату Іллінойс, стверджуючи, що компанія Макдональдс намагається привласнити прибутку від паризьких операцій.
Суддя Каррі в 1982 році вирішив справу на користь Макдональдса, відхиливши позов Дайана.
Дайте економічне обгрунтування судового рішення.
Поясніть співвідношення вигод і витрат опортуністичного поведінки франчайзі типу Дайана:
а) до рішення суду
б) після рішення суду.
Чому вік людини не може бути сигналом на ринку праці?
У чому, на ваш погляд, полягають причини обмежених можливостей правової системи щодо запобігання опортуністичного поведінки?
Сформулюйте умови, за яких стане можливим вимагання?
У судовій справі Flynn et al. V. Gold Kist, Inc. (1987) відповідачу за договором було надано виключне право керування горіховими гаями позивачів та продажу врожаю. Позивачі в судовому позові пред'явили дві претензії: відповідач неправомірно записав на рахунок позивачів витрати на фарбу, що не провівши роботу з фарбування; витрати позивача на оплату праці були занадто високими, тобто він використовував більше робочої сили, ніж було потрібно при виконанні відповідних робіт. Яка інформація є а) спостережуваної; б) піддається контролю третьої сторони і в) не піддається контролю третьої сторони? Яку позицію, на вашу думку, зайняв суд щодо цих претензій позивачів - активну позицію, яка означає, що він втрутився у відносини сторін, або пасивну, яка проявляється у невтручанні? Поясніть вашу точку зору.
Працівник компанії А, який пройшов спеціальну підготовку, оплачену цією компанією, встановлював обладнання, вироблене компанією А в компанії В, яка захотіла переманити його до себе, вважаючи це вигідною операцією, тому що їй не доведеться нести витрати з його навчання. Пропонуючи працівникові перейти до неї на роботу, компанія У намагається експропріювати квазі-ренту, яка виникає завдяки тому, що працівник має специфічним людським капіталом - має особливі навички роботи на обладнанні компанії А, отримання яких було оплачено цією компанією. Чи повинен закон надати компанії А право утримати працівника? Які способи утримати працівника доступні компанії А, якщо закон відмовить їй у цьому?
Адвоката можна розглядати не тільки як агента свого клієнта, але і як агента суду. Суд хоче, щоб адвокат розкривав справжній стан справ, що не затягував справу, не заподіював занепокоєння іншій стороні. Клієнт хоче, щоб адвокат зробив усе, щоб виграти справу. Як різні типи контракту з адвокатом (погодинна оплата праці адвоката, умовне винагороду) вплинуть на його поведінку як агента свого клієнта і як агента суду?
Яку роль, на вашу думку, можуть грати профспілки в захисті квазі-ренти працівників, яка може бути експропрійована роботодавцем?
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
© 2015-2022  econ.awardspace.biz