| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
17.11. Звільнення співробітників | ||
|
Аудитор повинен звернути увагу на законність звільнення працівників підприємства і своєчасність проведення розрахунків з ними. При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника (ст. 140 ТК). Звільняється співробітник повинен бути ознайомлений з наказом про звільнення. При цьому він своєю власноручного розпискою підтверджує не тільки факт його звільнення, але й дату припинення трудових взаємин. Дата ознайомлення співробітника повинна бути не пізніше останнього дня припинення трудових обов'язків, за винятком випадків звільнення за власним бажанням (у даному випадку згода працівника підтверджено його особистою заявою). З метою визначення податку на прибуток нарахування працівникам, які вивільняються у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації, враховуються у складі витрат на оплату праці (п. 9 ст. 255 НК). Згідно ст. 127 ТК при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. При цьому сума відпускних обчислюється виходячи з кількості належних працівникові днів відпустки та середнього денного заробітку, що обчислюється відповідно до ст. 139 ТК та Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 11.04.2003 № 213. Розрахунковим періодом для оплати відпусток вважаються три календарних місяці (з 1-го до 1-го числа) (п. 3 Положення). | ||
| « Попередня | Наступна » | |
|
| ||