| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
5.2.7. фірма з робочим самоврядуванням | ||
|
Право на частку в залишковому доході мали всі члени команди, незалежно від того володіли вони загальним або специфічним людським капіталом. Працівники не володіли тільки третім правомочием - правом на передачу попередніх правомочностей щодо взаємно узгодженою ціною. У працівників не було також права на капітальні активи, а було лише право їх використовувати. Розподіл доходу в самоврядних фірмах здійснювалося таким чином. Зарплата не входила у витрати виробництва, що означало її залежність: а) від прибутку, отриманого фірмою; б) від тієї пропорції, в якій прибуток рас-пределяет між фондом заробітної плати та фондом інвестицій; в) від критеріїв, відповідно до яких фонд заробітної плати ділився серед різних працівників. Робочий рада прямо контролював перші два зависимоти і побічно третю. Відповідно з неокласичному підходом до аналізу фірм з робочим самоврядуванням основною метою в цих фірмах є максимізація заробітної плати працівників. Однак не-оінстітуціональний аналіз цієї форми підприємства дещо змінює цей стан. Держава надає на фірму вплив, примушуючи її зберігати кошти і здійснювати інвестиції, і в цих цілях вона може використовувати неформальні засоби [Фуруботн, Ріхтер]. Як директор відноситься до інвестицій? З одного боку, якщо зростає заробітна плата працівників, то і його винагорода має вирости (а це призводить до зменшення фонду інвестицій). Крім того, якщо директор наполягатиме на дуже великому збільшенні інвестиційного фонду, він може зіпсувати відносини з працівниками підприємства. З іншого боку, директору не байдужий зростання фірми. Він являє центральний уряд і повинен дбати про національні цілі і пріоритети. Його кар'єрне зростання в довгостроковій перспективі залежить від того, який внесок у реалізацію національних цілей вносить керована ним фірма. Тому функція корисності директора включатиме не тільки розподіл прибутку до фонду заробітної плати, а й передачу частини прибутку у фонд інвестицій. Рішення директора не обов'язково будуть суперечити бажанням робітників. Проблема вибору між заробітною платою та інвестиціями в кожен період часу - це проблема вибору між поточним і майбутнім споживанням. Чим ця проблема у фірмі з робочим самоврядуванням відрізняється від аналогічної проблеми, що виникає в приватнопідприємницької фірмі? Основні засоби при соціалізмі не можуть перебувати у приватній власності, тому робітники не набували постійні і відчужувані права власності на той приріст капіталу, ко-торий виникав внаслідок їхньої відмови від частини заробітної плати на користь інвестицій, і це, звичайно, впливало на інвестиційні рішення . вони могли вкласти кошти в основні фонди, якими вони не володіли, але які збільшать прибуток у наступних періодах. До тих пір, поки робітники працюють на даному підприємстві, вони можуть скористатися приростом прибутку, який вони отримають у вигляді зрослої заробітної плати; вони можуть інвестувати в ресурси, якими вони володіють, наприклад, покласти гроші на свій рахунок у банку, купити коштовності, нерухомість. Структура прав власності в фірмі з робочим самоврядуванням впливала на рішення робочого колективу в галузі зайнятості, частки фонду заробітної плати, випуску підприємства та темпів його зростання. Навіть сам робочий колектив міг бути неоднорідний з точки зору переваг його членів. Робочі уникали подальшого збільшення складу працівників підприємства, результатом чого була значна безробіття в колишній Югославії. Оскільки працівники були зацікавлені в напрямку значної частини прибутку до фонду заробітної плати, то результатом було недостатнє інвестування і знову ж пов'язана з цим безробіття. У ринковій економіці всі організаційні форми конкурують між собою. Інституційна економічна теорія вважає, що виживання кращих і відмирання менш ефективних організаційних форм визначається, в кінцевому рахунку, їх здатністю економити трансакційні витрати. Проте в певних секторах економіки, де вони мають порівняльні переваги перед іншими формами і виявляються ефективніше інших можуть зберігатися і менш ефективні форми підприємств. Основні поняття глави Державне підприємство Витрати координації Витрати мотивації Витрати впливу Інтеграція Команда Контракт про наймання Організаційна культура Залишкові права контролю Відділення власності від контролю Некомерційна організація Право на залишковий дохід Пучок прав у фірмі Регульована фірма Ринок поглинань Ринок репутацій керуючих Селективне втручання Товариство Фірма з робочим самоврядуванням | ||
| « Попередня | Наступна » | |
|
| ||