|
Це ще одна категорія, яка вимагає особливої уваги у визначенні та проведенні політики зайнятості. Недозанятость існує у двох формах: видимої і невидимої, іншими словами - кількісної та якісної.
Кількісна форма недозанятості виражається в тривалості робочого часу, її вимушене скорочення порівняно з нормативною, якісний аспект - це низька заробітна плата, низька продуктивність праці, недовикористання професійно-кваліфікаційного рівня працівників та інші якісні аспекти використання робочої сили. Недозанятость такого плану переводить проблеми зайнятості на рівень глобальних економічних проблем.
|