10.2. ОСОБЛИВОСТІ ЦІНОУТВОРЕННЯ НА РИНКУ ПРАЦІ. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Як економічна категорія ринок праці виражає відносини між працівниками (власниками робочої сили), підприємцями (роботодавцями) і державою з приводу обміну індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, а також з приводу розміщення працівників у системі суспільного розподілу праці в со-відповідності з законами товарного виробництва та обігу.
Компонентами ринку праці є ціна, конкуренція, попит і пропозиція робочої сили. Ціна виступає у вигляді заробітної пла-ти, попит - у формі потреби галузі, регіону, підприємства в робочій силі, пропозиція - у формі чисельності та структури наявних трудових ресурсів. Конкуренція є формою взаемодії ринкових суб'єктів, надає впливом на попит, пропозиція праці і рівень цін (заробітної плати).
Рівновага на ринку праці досягається при рівності кількістю-ства робочих місць кількості робочої сили. Неокласична модель рівноваги на ринку праці передбачає стабільну повну зайнятість, при якій досягається відповідність робочих місць кількості робочої сили; кейнсіанська - наявність безробіття, яка є наслідком перевищення кількості робочої сили, тобто пропозиції праці, над кількістю робочих місць - попитом на працю.
Ринок праці характеризується постійно мінливих співвідношенням попиту на робочі руки з боку різноманітних наймачів та пропозиції робочої сили з боку осіб, готових працювати за наймом. Співвідношення попиту та пропозиції змінює кон'юнктуру ринку. При збігу попиту і пропозиції кон'юнктура буде рівноважної, при перевищенні попиту над пропозицією - трудодефицитной, при перевищенні пропозиції над попитом - трудоізбиточние. Як правило, у сфері обігу завжди є певний резерв робочої сили, який співіснує з вакантними робочими місцями. Це є наслідком об'ємного або структурного невідповідності попиту та пропозиції на ринку праці.
Попит на робочу силу залежить від рівня розвитку та структури економіки, наявності та стану інших факторів виробництва, якості робочої сили (освіта, професійний рівень), величини попиту на товари і послуги виробничого і особистого споживання.
Пропозиція праці залежить від чисельності працездатного населення, співвідношення зайнятого і незайнятого населення, тривалості робочого дня, продуктивності та інтенсивності праці, кваліфікації працівників, міграції робочої сили, особливостей пенсійного забезпечення та ін
Ринок праці підрозділяється на зовнішній (професійний) і внутрішній.
Зовнішній ринок праці передбачає вільне переміщення робочої сили з одних фірм і підприємств в інші. Він припускає наявність у працівників професій, які можуть використовуватися різними фірмами та підприємствами.
Внутрішній ринок праці грунтується на русі кадрів всередині підприємства. Такий рух відбувається або по горизонталі, коли працівник переміщається на нове робоче місце, схоже по виконуваних функціях і характеру колишньої роботи з попереднім, або по вертикалі, коли здійснюється перехід на більш високі посади. Внутрішній ринок праці націлений на підготовку робіт-ників за професіями і на виконання специфічних для даної фірми робіт. Для того, щоб утримати працівників на підприємстві, фірма вкладає в заходи щодо їх підготовки та підвищення кваліфікації значні кошти. Регулювання виробничих відносин грунтується на гарантіях зайнятості та сти-мулирования тривалого стажу роботи на підприємстві.
Ринок праці виконує такі функції:
узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин;
забезпечення пропорційності розподілу робочої сили відповідно до структури суспільних потреб і розви-ством технічного базису;
підтримка рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили;
формування резерву трудових ресурсів у сфері обігу для нормального ходу процесу суспільного відтворення;
опосередкування розподільних відносин і стимулювання праці;
сприяння формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури;
вплив на умови реалізації особистого трудового потенціалу .
Суб'єктами відносин на ринку праці виступають:
партнери трудових відносин - роботодавець і найманий працівник;
посередники між роботодавцями та найманими працівниками (органи влади і представники держави, що виробляють основи правової регламентації відносин зайнятості, здійснюють ув'язку попиту та пропозиції робочої сили на всіх рівнях, контроль за дотриманням законів);
- представники інтересів найманих працівників і роботодавців (громадські організації - профспілки, асоціації або спілки, які здійснюють захист інтересів кожного із суб'єктів трудових відносин і знімають суперечності в їх взаєминах).
Роботодавець і работополучателей - основні суб'єкти ринку праці. В якості першого виступає підприємницька фірма, яка має потребу в робочій силі як факторі виробництва та готова оплатити подібну послугу; в якості другого - домашнє господарство, яке надає за певних умов послуги праці як фактора виробництва.
У ринковій економіці особливе місце займають профспілки, союзи підприємців і держава.
Суб'єктами попиту на ринку праці виступають бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції - домашні господарства.
В умовах розвитку ринкових відносин, що змінюють характер і зміст праці, ринок праці повинен постійно розвиватися, пристосовуватися до економічних та соціальних умов. Інтереси держави в даному випадку полягають у тому, щоб трудові відносини між працівником і роботодавцем були максимально ефективними з виробничої точки зору, щоб праця використовувалася найбільш раціонально.
На ринку праці, як і на товарних ринках, діють закони попиту та пропозиції, формується рівноважна ціна робочої сили - заробітна плата, яка розглядається в якості грошового вираження вартості товару - робочої сили або ціни праці.
Слід розрізняти ціну праці і вартість робочої сили. Остання визначається вартістю засобів існування, необхідних для відтворення робочої сили. На вартість робочої сили впливає цілий ряд факторів: природні потреби людини в їжі, одязі, житлі; кліматичні і погодні умови; культурні та професійні потреби; рівень соціально-економічного та культурного розвитку країни; вартість життєвих засобів, необхідних для утримання сім'ї найманого працівника; зростання продуктивності суспільної праці; залучення в процес виробництва жінок і дітей; зростання кваліфікації найманих працівників і розширення їхніх потреб у нових товарах і послугах; зростання інтенсивності праці.
Таким чином, на рівень заробітної плати - ціни ресурсу праці впливають співвідношення попиту і пропозиції праці та нецінові фактори, у тому числі соціально-психологічні.
На зовсім конкурентному ринку праці визначення ставки заробітної плати (ціни одиниці праці) є питанням співвідносячи-шення попиту та пропозиції праці та формування рівноважної ціни. При цьому рівноважна ставка заробітної плати дорівнює предель-ної прибутковості ресурсу (W ^ MRPJ. Пропозиція праці абсолютно еластично: яке б не було число зайнятих робітників, ставка заро-бітної плати залишається незмінною. Фірма буде наймати працівни-ків до тих пір, поки граничний дохід від ресурсу не стане рівним його граничним витратам: MRP = MRCV
Пояснюється це следующім.lia рівень заробітної плати впливають попит і пропозиція праці. Відомо, що попит на працю або будь-який інший ресурс залежить від його продуктивності. Загалом чим вище продуктивність, тим вище попит на працю, а при даному сукупній пропозиції праці чим більше попит, тим вище середній рівень заробітної плати.
Слід враховувати, що всі фактори виробництва економічно та технологічно взаємопов'язані, вони не можуть використовуватися окремо. Для виробництва товарів необхідні всі три основних фактори (праця, земля, капітал), причому в певному співвідношенні. Можливість взаимозамещения різних факторів виробництва дозволяє поєднувати їх у співвідношенні, яке забезпечує найменші витрати і найбільший прибуток.
Для того щоб максимізувати прибуток, фірма повинна використовувати додаткові одиниці будь-якого ресурсу доти, поки кожна наступна одиниця дає приріст загального доходу фірми, а не загальних витрат.
В аналізі ринку факторів виробництва застосовуються поняття граничної прибутковості фактора виробництва (або граничного продукту в грошовому вираженні) і граничних витрат на ресурс.
Гранична прибутковість чинника виробництва (MRP) - це приріст загального доходу в результаті застосування кожної додаткової одиниці змінного вводиться фактора виробництва.
Величина, на яку кожна додаткова одиниця ресурсу дає приріст витрат, називається граничними витратами на ресурс (MRC).
Конкурентний ринок праці характеризується такими рисами :
велика кількість фірм конкурують один з одним при найманні конкурентного виду праці;
численні кваліфіковані робітники, що мають однакову кваліфікацію, незалежно один від одного пропонують даний вид послуг праці;
ні фірми, ні робітники не контролюють ринкову ставку заробітної плати, тобто ні ті, ні інші не "диктують заробітну плату" (рис. 10.3).
На конкурентному ринку праці рівноважна заробітна плата \? с і кількість найманих робітників ЬС визначаються ринковим перед-ложением праці та попитом на працю Оь, як показано на рис. 10.3, б. Оскільки дана ставка заробітної плати відноситься до окремої фірми, що наймає працівників на ринку праці, крива про-позиції праці для цієї фірми = МЯС1 і цілком еластична (рис. 10.3, а). Фірмі найбільш вигідно наймати робітників до точки МЛРЬ = мяс 'Площа 01УеЕЬе являє собою сукупні витрати на заробітну плату.
У точці Е попит на працю дорівнює пропозиції праці, тобто ринок перебуває в рівноважному стані. Це означає, що всі підприємці, приголосні платити заробітну плату IV, знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю задоволено повністю . У положенні ринкової рівноваги повністю працевлаштовані усі працівники, готові запропонувати свої послуги при заробітній платі Wc * Тому точка Е визначає положення повної зайнятості.
За будь-яких інших рівнях заробітної плати, відмінних від IV, рівновага на ринку праці порушується.
У разі перевищення заробітної плати над рівнем рівноваги IVс пропозиція на ринку праці перевищує попит. У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, робочих місць не вистачає для всіх бажаючих продати свою працю при даній зарплаті. Виникає надлишок пропозиції праці.
У випадку зниження заробітної плати порівняно з рівноважною попит на ринку праці перевищує пропозицію. В результаті утворюються незаповнені робочі місця внаслідок нестачі працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.
Пропозиція праці збільшується під впливом ефекту заміщення вільного часу робітником. Згідно ефекту заміщення кожну годину вільного часу оцінюється працівниками як упущена можливість отримання додаткового заробітку. Такий ефект виникає при недостатній насиченості потреб працівника. Звідси прагнення замістити вільний час додат нительной роботою.
Відповідно дозвілля заміщається тим набором товарів і послуг, які працівник може придбати на зрослу заробітну плату. Тому при підвищенні заробітної плати працівник прагне до виконання більшого обсягу робіт.
У той же час пропозиція праці може скорочуватися, незважаючи на зростання ставок заробітної плати. Така ситуація виникає, коли на зміну ефекту заміщення приходить ефект доходу. Він починає діяти, коли досягається високий ступінь насичення потреб працівника і цінність вільного часу ставиться вище додаткового доходу . З досягненням певного рівня достатку пов'язана зміна відносини до вільного часу. Якщо раніше вона розглядалася як втрата потенційної можливості отримання додаткового доходу, то тепер здобуває підвищену цінність як дозвілля, коли людина думає про задоволення своїх потреб, пов'язаних із запитами та елементами самореалізації особистості поза сфери основний трудової діяльності.
Досконала конкуренція на ринку праці є скоріше винятком, ніж правилом. Для більшості ринків праці типова недосконала конкуренція. Її крайній випадок являє моно-ПСОН - ситуація, яка нерідко складається в невеликих містах , де економіка майже повністю залежить від однієї великої фірми, яка надає роботу основній масі населення. Якщо альтернативних видів праці мало, складаються умови, близькі до чистої монопсонії. В даному випадку фірма виступає головним (а фактично єдиним) покупцем на місцевому ринку праці, а тому володіє можливостями впливати на рівень заробітної пла ти. Це досягається шляхом скорочення числа найманих працівни-ків. В результаті посилення конкуренції між найманими працівни-ками їх заробітна плата знижується нижче рівноважного рівня.
Важливу роль на ринку праці відіграють профспілки. Вони володіють правом ведення переговорів з підприємцем від імені та за дорученням своїх членів. Мета профспілок - максимізація заро-бітної плати своїх членів, поліпшення умов їх роботи, отри-ня працівниками різних виплат і пільг.
На конкурентному ринку праці профспілки діють двояко. Вони добиваються або підвищення попиту на працю, або обмеження пропозиції праці.
Підвищення попиту на працю досягається насамперед шляхом уве-личения попиту на продукт (реклама, використання політичного лобі і т.д.). Підвищенню попиту на працю сприяє також зростання ефективності та якості праці. У результаті підвищення попиту крива попиту на працю зсувається вправо, що призводить до збільшення зайнятості і росту заробітної гйати.
Зростання заробітної плати членів профспілки може бути досягнутий і іншим шляхом - обмеження пропозиції праці. Наприклад, в результаті діяльності профспілки та чи інша спеціальність може бути включена в список ліцензованих професій.
Обмеження пропозиції праці досягається також за допомогою скорочення тривалості робочого тижня, заборони або зменшення обсягу надурочних робіт, зниження межі пенсійного віку, обмеження дитячої та жіночої праці, стримування імміграції іноземних робітників. У результаті крива пропозиції праці зсувається вліво, що призводить до скорочення кількості зайнятих і підвищенню заробітної плати.
Одним з напрямків діяльності профспілки є боротьба за розширення державного нормування і регулювання праці. Важливою складовою частиною такого нормування є законодавство про мінімум заробітної плати. Його мета полягає у встановленні мінімуму заробітної плати вище рівноважного рівня. Середній рівень заробітної плати при цьому підвищується, проте скорочуються масштаби найму робітників.
Якщо профспілка має монопольної владою на ринку праці, він прагне обмежити пропозицію праці з тим, щоб підвищити рівень зарплати. Випадки, коли профспілка є чистою монополією, зустрічаються відносно рідко. Однак про монопольної влади профспілки свідчить той факт, що заробітна плата членів профспілок у розвинених країнах, як правило, вище, ніж тих, хто не бере участь у профспілковому русі.
Існують дві форми заробітної плати - погодинна і відрядна.
Погодинна система може бути погодинною, поденної, потижневої, щомісячною.
Розрізняють дві системи погодинної заробітної плати:
проста погодинна заробітна плата, яка передбачає виплату за відпрацьований час тільки окладів (інженерно-технічні працівники) або тарифних ставок (робітники). Ця система мало поширена;
почасово-преміальна заробітна плата, яка передбачає крім окладів і тарифних ставок виплату премій за досягнення високих показників у роботі.
Відрядна форма заробітної плати застосовується на роботах, де праця піддається точному і повному обліку, широко використовуються норми виробітку.
Виділяють такі системи відрядної зарплати:
пряма відрядна, або поштучна, заробітна плата - прямо пропорційна залежність між зростанням обсягу вироблення і збільшенням заробітної плати;
відрядно-прогресивна заробітна плата - вироблена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінками, а продукція, вироблена понад норму, - за більш високим і наростаючим розцінками;
відрядно-регресивна заробітна плата - кожному відсотку збільшення вироблення понад норму відповідає приріст заробітку менше 1%;
штрафні (диференціальні) системи заробітної плати - використовуються дві або кілька ставок заробітної плати і поштучних розцінок. Працівники, які забезпечують високий рівень вироблення, отримують заробітну плату на основі підвищених розцінок. Праця працівників, які не виконують норми, оплачується за низькими розцінками, тобто фактично застосовуються штрафи;
відрядно-преміальна, або багатофакторна, система заробітної плати-комплексно враховує такі фактори, як коефіцієнт використання устаткування, якість продукції, економія сировини та матеріалів і т.д.;
побічно-відрядна заробітна плата - застосовується для деяких категорій допоміжних робітників. Їхній заробіток залежить від відрядної заробітної плати основних працівників, обслуговуючих ділянку, автомат, лінію;
акордна заробітна плата - встановлюється не за кожний виріб, а за весь обсяг робіт з акордних розцінками;
колективна заробітна плата - залежить від виробітку агре-гата, бригади, лінії, дільниці, зміни.
Останні десятиліття характеризуються все більш широким застосуванням погодинної заробітної плати і відповідним скороченням відрядної. У Великобританії, США, Німеччини та Франції 60-70% робітників мають погодинну заробітну плату.