|
Товариство - це об'єднання двох або більше людей, які ведуть справу як співвласники. Перевага товариства в порівнянні з приватнопідприємницькій фірмою полягає в ослабленні фінансових обмежень - внаслідок об'єднання ресурсів співвласники можуть користуватися позитивним ефектом від масштабу. Для кожного учасника товариства зменшуються витрати, пов'язані з несенням ризику, оскільки ризик ділиться, так як інвестується менша частина багатства. Ризик може бути знижений і за рахунок диверсифікації виробництва. Однак товариства мають і відносні недоліки: вони не вільні від проблем спільної власності та безбилетника. У кожного з партнерів з'являється можливість знизити свій внесок у сукупний продукт фірми, не втрачаючи при цьому відповідної величини залишкового доходу, яка належить йому як співвласникові фірми. Чим більше число учасників товариства, тим гостріше стоїть ця проблема.
Крім того, у партнерів необмежена майнова від-відповідальних. Кожен з партнерів може розорити інших пар-тнеров або своєю некомпетентністю, або нечесним поведінкою. Збільшення числа партнерів підвищує витрати контролю партнерів один за одним. Саме внаслідок цих недоліків об'єднання ресурсів приватних осіб у великі товариства буває утруднено. Товариства найчастіше - це невеликі підприємства з обмеженим числом учасників.
Виключення представляють професійні товариства [Fama, Jensen, 1983]. У них найбільш цінний актив - це людський капітал партнерів. Прикладом такого великого професійного товариства може служити юридична або аудиторська фірма. Партнери в цих фірмах значною мірою автономні і обслуговують своїх власних клієнтів. У більшості випадків вони могли б мати власну практику або працювати в набагато більш дрібних групах, об'єднуючись в тому чи іншому поєднанні для роботи над великими або складними завданнями. Саме ця «подільність» їх послуг, яка полегшує контроль над індивідуальним внеском у загальний результат фірми, робить ефективним стимулюючу систему оплати праці в цих фірмах. У них є можливість передати кожному працівникові ту частку загальних заробітків фірми, яка була створена його зусиллями, тим самим, створюючи для нього стимули до продуктивної праці [Hansmann, 1988].
Переваги великого професійного товариства над дрібною або середньою фірмою полягає в економії від масштабу, наприклад, при підготовці молодих професіоналів, формуванні репутації та подачі сигналів потенційним клієнтам, використанні активів фірми. Економія досягається, наприклад, завдяки спільному використанню загальних служб, таких як бібліотека, секретаріат, секретар в приймальні, обробка даних та ведення обліку. Іноді ці послуги орендуються у фірми, яка обслуговує велику кількість професійних фірм, розташованих в одній будівлі. Але іноді у професіоналів з'являються певні стимули до того, щоб спільно володіти такими службами, щоб уникнути проблеми «запирання» в угоді і подальшого вимагання. Професіонали можуть вважати вигідною колективну рекламу, вибравши загальна назва фірми (торгову марку).
Проблема відносин принципала і агента в професійних товариствах не варті так гостро, як в інших типах товариств. Контроль члени професійної команди здійснюють самостійно, і їх стимули до контролю досить високі, оскільки за допомогою цього контролю вони підтримують цінність свого власного людського капіталу. Витрати контролю тут не дуже високі, так як результати роботи кожного професіонала іншому професіоналові досить легко спостерігати і контролювати.
|