| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
7.2.2. Найпростіша модель інституційних змін | ||
|
Для подальших міркувань нам буде потрібно визначення інституційної рівноваги, яке дає Д. Норт: «Інституційний рівновага - це така ситуація, в якій при даному співвідношенні сил гравців і даному наборі контрактних відносин, що утворюють економічний обмін в суспільстві , жоден з гравців не вважає для себе вигідним витрачати ресурси на реструктуризацію відносин. Зауважте, що така ситуація не означає, що всі гравці задоволені існуючими правилами і контрактами. Вона означає лише те, що за даних відносних витратах та виграшів від зміни гри, яку ведуть учасники контрактних відносин, їм невигідно міняти гру »[Норт, 1997б, с. 111-112]. Агентами інституційних змін є підприємці (економічні та політичні), що формують організації, які є їх знаряддям. Індивіди, звичайно, можуть діяти і поодинці, але можуть і організуватися з певною метою. Організовані групи здатні до більш концентрованого дії. У інституційну структуру вбудовані стимули, і вони відіграють вирішальну роль у тому, які організації будуть виникати, і які знання і навички вони набуватимуть. Якщо інституційна структура суспільства заохочує кримінальну діяльність, то будуть виникати організації, які використовують ці можливості максимізації прибутку. Якщо, навпаки найбільшу вигоду в даних інституційних рамках підприємці можуть отримати від виробничої діяльності, то будуть виникати організації, які стануть інвестувати кошти в придбання знань і навичок у цій сфері. Розглянемо тепер найпростішу модель інституційних змін. Відносні ціни змінилися, і одна із сторін, що беруть участь в обміні (це може бути обмін як економічний, так і політичний) відчуває, що вона одна або вони обидві можуть виграти від зміни контракту. У цьому випадку буде зроблена спроба перегляду контракту. Однак контракти вписані в ієрархію інших правил і зміна умов договору може виявитися неможливим без зміни правил, що знаходяться на вищих щаблях ієрархії (або без порушення якогось неформального правила). У цьому випадку та сторона, яка хоче поліпшити своє становище, може спробувати затратити ресурси на зміну правил, більш високого рівня. Якщо ж мова йде про неформальне правилі, то зміни у відносних цінах можуть призвести до їх ерозії та заміні іншою нормою. Якщо люди починають ігнорувати неформальне правило, і воно перестає підкріплюватися механізмом примусу, то з часом воно перестає діяти і замінюється іншим інститутом. Розглянута модель дуже проста, тут не враховується велика кількість інших чинників, наприклад, проблема безбілетника, яка перешкоджає колективної дії [Норт, 1997б]. Джерелом дискретних інституційних змін служать війни, революції, завоювання і стихійні природні лиха, які порушують безперервність інституційного розвитку. Дискретні зміни - це радикальні зміни у формальних правилах. | ||
| « Попередня | Наступна » | |
|
| ||