Головна |
« Попередня | Наступна » | |
I. Актуальність тематики | ||
Типові зриви в сфері контролю, що відзначалися у випадках з банками, які опинилися в скрутному становищі, можна згрупувати за 5 категоріями. Недостатність адміністративного нагляду та підзвітності, а також нездатність добитися формування міцних традицій контролю в банку. Випадки, що характеризуються найбільш великими втратами, є відображенням неуважність та інертності адміністрації відносно формування традицій контролю в банку, слабкості керівництва та нагляду з боку членів ради та вищих посадових осіб в управлінні, а також відсутності чіткої адміністративної підзвітності, яка встановлюється за допомогою розподілу функцій і відповідальності. У цих випадках також відбивається недолік належних стимулів у керівництва для дієвого лінійного нагляду та підтримання на високому рівні свідомого ставлення до контролю в рамках різних напрямків операційної діяльності. Відсутність або неефективність ключових структур та видів діяльності в галузі контролю, таких, як розмежування обов'язків і повноважень, перевірка, звірка та аналіз ходу виконання операційної діяльності. В освіті великих втрат, понесених банками, особливо помітну роль грала недостатність розмежування обов'язків. Недоліки передачі інформації між різними рівнями управління в банку, особливо при передачі повідомлень про проблемні ситуації вгору по вертикалі управління. Потрібні ефективні канали зв'язку передачі необхідної інформації всім співробітникам, залученим в певний вид діяльності. Деякі втрати в банках були пов'язані з тим, що персонал не знав про розроблену банком політиці чи не розумів її. У ряді випадків інформація про неприпустимі діях, яку слід було б передати вищим керівником, доводилася до їх відома лише після серйозного загострення проблем. В інших випадках інформація була неповною або неточною і вводила в оману, створюючи сприятливе враження про сформованому положенні справ. У багатьох випадках аудиторські перевірки не відрізнялися достатньою вимогливістю, щоб виявляти і зраджувати гласності слабкі сторони контролю в банках, що випробовували утруднення. В інших випадках, навіть незважаючи на повідомлення аудиторів про наявність проблем, не було механізмів для усунення виявлених недоліків відповідними посадовими особами. Саме на раду банку і старших посадових осіб покладається відповідальність за впровадження достатніх заходів внутрішнього контролю в банку і створення такої обстановки, при якій співробітники розуміють і виконують свої обов'язки у цій області. | ||
« Попередня | Наступна » | |
|