Головна
Головна → 
Фінанси → 
Економіка → 
« Попередня Наступна »
Сергій Гурієв. Міфи економіки: Омани і стереотипи, які поширюють ЗМІ і політики, 2011 - перейти до змісту підручника

Міф 43 Залучити кваліфіковані наукові кадри в Росію неможливо. Тому треба боротися з від'їздом вчених, навіть ціною обмеження їх можливостей підвищити кваліфікацію


Навіть якщо в російських дослідницьких університетах вдасться створити ефективні стимули і залучити вагомі ресурси, це ще не гарантує успіху. Необхідно зрозуміти, як впоратися з витоком мізків, оскільки в освіті і науці, як у жодній іншій галузі, ключовим активом завжди будуть люди. В принципі витік мізків не завжди шкідлива: сучасна наука не знає кордонів, і мобільність наукових кадрів підвищує їх цінність - тільки за умови, якщо вдасться налагодити зворотний потік. Прийнято вважати, що це зробити неможливо.
Але це справа аж ніяк не безнадійна. У приватному секторі повернення випускників провідних бізнес-шкіл стало буденним явищем. В останні роки досягнуті перші успіхи і в академічному секторі. Зокрема, постійний професорський склад Російської економічної школи (РЕШ) повністю формується за рахунок молодих російських економістів, які повернулися після навчання або роботи в західних університетах.
Як же РЕШ вдається щорічно наймати два-три людини в рік на міжнародному ринку праці, конкуруючи на рівних з американськими та європейськими університетами? Потенційних «поверненців» необхідно переконати, що їх наукова кар'єра складеться в Росії нітрохи не гірше, ніж в США. Для цього необхідні дві складові. По-перше, це, безумовно, ресурси: висока зарплата, розумна викладацька навантаження. Важлива також наукова інфраструктура - відмінна бібліотека, окремий кабінет, швидкий доступ в Інтернет, обладнання в природничих науках або бази даних в гуманітарних.
Однак тільки високої зарплати і хороших умов праці недостатньо. Необхідно, щоб склалася критична маса наукових кадрів. Вчені повертаються не в порожні коридори рідного інституту, а до колег, з якими цікаво разом працювати і обговорювати наукові проблеми. У відсутність наукового середовища молодий вчений ризикує втратити свою конкурентоспроможність, позбувшись шансів зробити наукову кар'єру. У різних областях науки мінімальний розмір дослідницького колективу, що забезпечує інституційну стійкість, повинен налічувати не менше 10-20 вчених.
Необхідність створення критичної маси «поверненців» породжує замкнене коло. Для того щоб повернути вчених завтра, потрібно повернути достатня кількість людей сьогодні, а вони, в свою чергу, приїдуть тільки в тому випадку, якщо хтось вже приїхав вчора, тому особливо важливо зробити перший крок (чи, радше, «великий стрибок»). Досвід РЕШ показує, що це можливо, але набагато важче, ніж здається на перший погляд. Проте шанси на успіх є. Наприклад, РЕШ встигла завоювати міжнародний авторитет - і вже відчувається: чим далі, тим легше повертати кадри. І хоча шлях відомий і світло в кінці тунелю цілком помітний, очевидно, що перший етап у наборі цієї самої критичної маси вимагає величезних зусиль і серйозних ресурсів.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
© 2015-2022  econ.awardspace.biz