| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Міф 21 Ринкові механізми самі впораються з дискримінацією | ||
|
У Росії, як і в багатьох інших країнах, проблема дискримінації за расовими, національними, статевим і віковими ознаками ще далека від вирішення. З точки зору економічного зростання дискримінація зовсім образливі. Товариство поділяється на групи за обставинами народження, талановита дитина «неправильної» національності не може піднятися по соціальних сходах, людські ресурси використовуються неефективно, в результаті економіка втрачає конкурентоспроможність. Звідки береться дискримінація? Чи є у неї економічні причини і наслідки? Чи слід з нею боротися і як це робити? Здавалося б, з економічної точки зору дискримінація приречена. Роботодавці, які виключають зі списку кандидатів за національною і віковою ознакою, обмежують свій вибір і зрештою програють у конкуренції. Тому, якщо дискримінація і з'являється, це лише тимчасове явище, яке виникає зі злої волі окремих політиків. Рано чи пізно «невидима рука» ринку сама забезпечить рівні можливості. Однак ця точка зору, м'яко кажучи, поверхнева. Дискримінація цілком може бути частиною соціально-економічної рівноваги. У цьому випадку для боротьби з нею необхідна послідовна політика держави і суспільства. Сучасна теорія такої рівноваги - це так звана «теорія статистичної дискримінації». Вона базується на ключовому постулаті економічної науки: при прийнятті рішень люди використовують всю доступну їм інформацію. Коли роботодавець відбирає співробітників, він отримує дані не тільки про біографії та успіхи кандидата, а й про його вік, поле та національності. Роботодавець знає, що випускник вузу А в середньому краще випускника вузу Б, йому також відомо, що для даного робочого місця в середньому краще підходять люди певної статі і віку. Він припускає, що в середньому в сім'ях даної національності виховання було побудовано певним чином, що може бути корисним для майбутньої роботи. Звичайно, роботодавець відмінно розуміє: кажий конкретний представник національності може істотно відрізнятися від середнього і повністю підходити для вакансії, але за інших рівних він вибирає ту національність, яка йому здається найбільш підходящою. Якщо він і найме небажаного кандидата, то запропонує йому більш низьку зарплату. Саме тому навіть з урахуванням віку, стажу, освіти жінки в Росії отримують за ту ж роботу на 20-30% менше чоловіків, а уродженцю Кавказу або Центральної Азії досить важко знайти офіційну роботу в Москві. Лідером боротьби з дискримінацією, безумовно, можна вважати США, де так звана політична коректність зведена в ранг національної ідеології. Більшість росіян з іронією ставляться до «недалеким американцям», жорстко переслідують яку можливість дискримінації за кольором шкіри, статтю, віком, сексуальної орієнтації та інвалідності. Навіть ті росіяни, які на публіці підтримують цю політику в США, в приватних розмовах іноді зізнаються, що американці «зайшли занадто далеко», що афроамериканці - «безвідповідальні утриманці, живуть на допомогу і в кращому випадку вміють співати і грати в баскетбол», а жінки «самі не раді отриманим рівним правам». Водночас політкоректність - це дійсно невід'ємна складова американської мрії, відповідно до якої кожен американець може добитися успіху незалежно від походження. У реальності все не так просто. Шлях нагору соціальної драбини займає два-три покоління, і проте ніхто не сумнівається в продуктивності наполегливої праці і навчання. Для захисту гноблених меншин в США приймаються драконівські заходи. У громадських місцях краще вимовити «слово на букву F» (або будь-які нецензурні вирази), ніж «слово на букву N» («nigger» - расистське позначення афроамериканців). При зверненні до служби зайнятості безробітні не вказують стать, вік та етнічну приналежність. Дискримінація при прийомі на роботу заборонена законом: оголошення на кшталт «потрібен чоловік 25-45 років» неможливо собі й уявити. Радянський Союз сповідував інтернаціоналізм не тільки на папері. За винятком майже офіційного антисемітизму, ставлення до меншин було цілком цивілізованим. Однак ситуація швидко змінюється, причому влади на ділі не борються з піднімає голову расизмом, а іноді навіть заохочують його. Це призведе не тільки до негативних політичних наслідків і подальшої ескалації терактів, але і до зниження конкурентоспроможності та уповільнення економічного зростання. З досвіду інших країн, боротьба з дискримінацією забере багато часу і сил. Необхідно зупинити зростання расизму в першому поколінні, поки дискримінація не зайшла занадто далеко. | ||
| « Попередня | Наступна » | |
|
| ||