Головна
Головна → 
Фінанси → 
Економіка → 
« Попередня Наступна »
Одинцова М.І. ІНСТИТУЦІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА., 2007 - перейти до змісту підручника

Моральний ризик у відносинах між адвокатом і його клієнтом і форма винагороди адвоката

Відносини між адвокатом і його клієнтом - це характерний приклад агентських відносин (відносин принципала і агента), при яких виникає небезпека морального ризику.
Форма винагороди адвокатів насамперед впливає на стимули адвокатів до інвестування зусиль у дану справу. При погодинній оплаті праці адвокатів виникають наступні питання, пов'язані з агентськими відносинами: 1. Як адвокат вирішує, скільки часу йому слід витратити на справу? 2. Чи може клієнт ефективно контролювати зусилля, які витрачає адвокат на його справу?
Починаючи працювати над кожним новим справою, адвокат несе певні фіксовані витрати, пов'язані з ознайомленням з даною справою. При погодинній оплаті праці з фіксованими витратами на кожне нове справу адвокат буде прагнути затягнути кожну справу з тим, щоб звести до мінімуму кількість разів, коли йому доведеться нести фіксовані витрати. Якби цих фіксованих витрат не виникало, то адвокату було б байдуже, якою справою займатися, і він діяв би в інтересах свого клієнта. При умовному винагороду адвокат відмовиться від малообещающую справ, і буде продовжувати роботу над перспективними справами, що послужить як інтересам адвоката, так і інтересам клієнта. А при погодинній оплаті у адвокатів буде мало стимулів (крім стимулу до підтримання репутації) до того, щоб відмовлятися від малообещающую справ.
Однак проблеми із зусиллями адвоката виникають і при умовному винагороду. Якби клієнт міг «продати» свою справу адвокату, то умовне винагороду адвоката стало б одно 1, тобто він отримував би все відшкодування, присуджене у даній справі, і в цьому випадку конфлікту інтересів не виникало б. При будь частці умовної винагороди адвоката меншою, ніж 1, і повній відсутності погодинної оплати праці у адвоката буде недостатньо стимулів до старанної роботи над даною справою. Дійсно, при умовному винагороду адвокат несе всі витрати, пов'язані зі справою, але отримує лише частину граничної цінності своїх зусиль. Тому при лінійної схемою умовного винагороди у адвоката буде недостатньо стимулів до того, щоб подавати позов, і він буде витрачати неоптимальний кількість часу на справу, якщо вона дійде до суду. З іншого боку, клієнт волів би, щоб зусилля з боку адвоката були б більше оптимальних для даної справи, оскільки він отримує граничну цінність зусиль адвоката, але витрат, пов'язаних з цими зусиллями, не несе. Клієнт буде, тому, чинити тиск на адвоката, і це обмежить «отлиніваніе» з боку адвоката.
Описаний конфлікт інтересів адвоката і клієнта виникає, коли справа вже дійшла до суду. Але форма винагороди адвоката впливає і на рішення про те, чи подавати позов чи врегулювати справу в позасудовому порядку, і тут також виникає небезпека морального ризику. Погодинна оплата праці адвокатів може зменшити стимули до врегулювання суперечок, якщо адвокат не завантажений роботою повністю, і тому для нього перехід до нового справі внаслідок врегулювання даної справи пов'язаний з певними фіксованими витратами. При погодинній оплаті праці у адвоката може з'явитися стимул до того, щоб подавати позов, навіть якщо це не в інтересах клієнта; він може витрачати більше часу на справу, навіть якщо клієнт цього не хоче, а також може відмовитися від врегулювання справи в позасудовому порядку, навіть якщо врегулювання найбільшою мірою відповідає інтересам клієнта.
При лінійної схемою умовного винагороди у адвоката буде занадто багато стимулів до того, щоб підтримувати врегулювання, навіть якщо в інтересах клієнта судовий розгляд справи. Наприклад, якщо після подання списку свідків сторін до початку суду з'ясовується, що ймовірність виграти справу у позивача невелика, то позивач, тим не менш, може віддати перевагу судовий розгляд позову, оскільки він не несе витрат, які цілком покладаються на адвоката, але отримує свою частку виграшу. Адвокат же в такій ситуації віддасть перевагу врегулювання.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
© 2015-2022  econ.awardspace.biz