Головна
Головна → 
Фінанси → 
Економіка → 
« Попередня Наступна »
Одинцова М.І. ІНСТИТУЦІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА., 2007 - перейти до змісту підручника

отношенческой або імпліцитний контракт

отношенческой контракт - це довгостроковий контракт, в якому неформальні умови переважають над формальними. Він приходить на зміну неоклассическому контрактом із збільшенням тривалості угоди і посиленням ступеня специфічності ресурсів. Якщо в неокласичному контракті вихідною точкою пристосування до непередбачених обставин, незважаючи на наявність усних домовленостей все ж залишається початкове формальну угоду, то для отношенческой контракту подібної відправною точкою служить весь досвід взаємодії сторін, що був накопичений за весь час їх взаємодії. Первісне угода може включатися, а може і не включатися в цей досвід [Macneil, 1977-1978, p. 890]. Якщо при неокласичному контракті останньою інстанцією, до якої звертаються у разі виникнення конфлікту, все ж служить суд, то при отношенческом контракті ні суди, ні арбітр не забезпечують ефективного вирішення спорів.
Пристосування до непередбачених обставин і рішення суперечок всередині фірми здійснюється за допомогою розпоряджень вищих органів, команди (by fiat). Суди можуть розглядати справи про розбіжності з приводу цін, про збиток, заподіяний в результаті затримки поставок, суперечки про якість продукції між двома фірмами в звичайному порядку. Проте суд відмовиться прийняти до розгляду справи про розбіжності між внутрішніми підрозділами однієї компанії з цих же питань. Спори у фірмі вирішуються шляхом приватного залагодження суперечок (private ordering). Вищестоящий орган в ієрархії і є тим «судом», до якого в кінцевому рахунку звертаються сторони. Причини цього полягають у тому, що сторони краще обізнані про обставини спору і про можливі шляхи вирішення проблеми. Крім того, звернення з внутрішніми суперечками в суд порушить ефективність і внутрішню злагодженість роботи компанії.
Структура управління угодою, яка виникає при відно-шенческом контракті, - це ієрархія, адміністративне управління в рамках однієї організації. Ціни відіграють незначну роль у внутрішніх зв'язках між підрозділами однієї фірми. Навіть в одній корпорації у менеджерів різних підрозділів можуть бути різні інтереси. Вони можуть сперечатися про трансфертних цінах (ціни, які використовуються при розрахунках між підрозділами однієї компанії), оскільки вони впливають на доходи підрозділів і, отже, на винагороду менеджерів. Але вони не мають права відмовити в поставках, які триватимуть, незважаючи на розбіжності.
Поряд з прагненням до вигоди, довіра, солідарність, надійність у виконанні обіцянки і зацікавленість у продовженні відносин відіграють важливу роль в отношенческом контракті.
Коли специфічність ресурсів досягає високих значень (аж до унікальності ресурсу), тоді інтеграція, об'єднання власності в рамках однієї компанії часто є єдиною гарантією проти опортуністичного поведінки. У рамках ієрархії виконання контракту повністю гарантовано. Однак у ієрархії є і свої недоліки, які пов'язані з витратами:
а) у менеджерів внутрішніх підрозділів більш слабкі стимули до максимізації прибутку (зниження витрат, підвищення якості, до інновацій);
б) в рамках ієрархії з'являються значні бюрократи-етичні витрати.
Далі на конкретних прикладах ми розглянемо як здійснюється вибір типу контракту. Перший приклад - це історія розвитку відносин між компаніями Фішер Боді і Дженерал Моторс, які пройшли всі стадії від простого класичного до отношенческой контракту в рамках однієї компанії [Klein, 2000]. Другий приклад - це вибір типу контракту двома найбільшими автомобільними компаніями - американською компанією Дженерал Моторс і японською компанією Тойота [Мільгром, Робертс, 1999, т. 2, с. 334-337].
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
© 2015-2022  econ.awardspace.biz