Головна
Головна → 
Фінанси → 
Економіка → 
« Попередня Наступна »
Я. І. Кузьмінов, М. М. Юдкевич. ІНСТИТУЦІОНАЛЬНА ЕКОНОМІКА КУРС ЛЕКЦІЙ, 1999 - перейти до змісту підручника

Про ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ.

Френк Найт, поряд з Джозефом Шумпетером (Joseph Schumpeter), дає найцікавіше, на наш погляд, визначення сутності підприємницької діяльності. Подібного роду діяльності властива дуже велика невизначеність. І щоб якось вмістити цю діяльність в економічні рамки, виникає фірма і контрактні відносини всередині неї. Люди, укладаючи з фірмою контракти, передають себе їй і дозволяють собою розпоряджатися саме з метою довірити комусь розширення тієї рамки можливого, того інституційного панцира, в якому вони діють. Самі люди бояться це зробити. Для людини дуже великий ризик опинитися невдахою через відсутність резервів, якщо він раптом займеться чимось новим замість того, щоб постійно обертатися в певному заведеному колу - ходити на роботу, купувати хліб, дивитися футбол. Для масової людини переважніше існувати в хітиновому панцирі буденного. Але людям потрібно розвиватися, вони все-таки хочуть жити краще. Тому вони передають частину своїх ресурсів підприємцю (фірмі), обов'язок якого полягає в тому, щоб брати на себе ризик.
Фірма утворює два типи контрактів:
контракт найму;
контракт передачі ресурсів в іншу фірму шляхом покупки її акцій або вступу в партнерство (в даному випадку це скоріше придбання акцій або облігацій, тобто передача фінансових ресурсів іншій фірмі).
Сторона, що вступає у фірму в якості найманого працівника, привносить свою працю. Сторона, що вступає у фірму в якості співвласника або власника капіталу іншої фірми, привносить грошові кошти. І в тому, і в іншому випадку сторони укладають з підприємцем або групою підприємців, які представляють дану фірму, певного роду контракт, який на тлі всіх інших контрактів здається абсолютно невизначеним.
У цьому контракті позначено, що хтось наймається, скажімо, сантехніком і працює згідно з трудовим законодавством. Однак у трудовому законодавстві написано тільки, що людину не можуть використовувати протизаконно і що його робочий день має тривати стільки-то, а все інше регулюється трудовими угодами. Приблизно те ж являє собою контракт, згідно з яким хтось передає свої грошові ресурси фірмі. У ньому говориться, що при покупці акцій, людина має право на дивіденд у випадку, якщо такий є. Насправді людина не встановлює ні шляхів використання своєї робочої сили, ні шляхів використання свого капіталу, а просто довіряється фірмі.
Таким чином виникає ціла категорія довірчих контрактів. І саме вони утворюють підприємство і утворюють кістяк економіки. Є два види довірчих контрактів:
контракти, більш-менш близькі до скоєного контрактом;
контрактообразующіе фірми.
Другі утворюють ядра фірм, а перші - оболонку, в якій ядра плавають. На цих двох видах контрактів при всій їх внутрішньої різнорідності і грунтуються економічні відносини. Неможливо уявити сучасну економіку тільки на основі договору ринкового типу або тільки на основі договору поглинає, договору довірчого. Вони зумовлюють один одного так само, як обумовлюють один одного фірма і ринок.
І невдача 70-річного радянського експерименту побудови соціалізму в окремо взятій частині світу пов'язана в значній мірі з недовизначених контрактних відносин в економіці, недовизначених зобов'язань громадян. Фактично і в СРСР, і в країнах-сателітах існувала система, дуже схожа на внутрішній фірмовий контракт, згідно з яким громадянину гарантувалися якісь блага, і він їх реально отримував. Однак у цього контракту не було однієї найважливішої риси, властивої такими контрактами.
Звернемося до прикладу. Між людиною і фірмою укладено контракт. Згідно з ним, людина адаптується до обставин разом з фірмою. Він не претендує на те, щоб у контракті було зафіксовано, чим він буде займатися і скільки йому платитимуть. Він згоден, що ці питання в процесі роботи будуть залагоджуватися залежно від загальних результатів. У цьому випадку від обману її гарантує не зарплата і не закон (адже в трудовому контракті свідомо не прописано його винагорода), але свобода в розірванні контракту. Саме вона є єдиним і дуже серйозним оборонним елементом довгострокового внутрішньофірмового контракту.
А в Радянському Союзі піти було нікуди. Це була система поглинаючих, довірчих, імпліцитних контрактів з усім суспільством і державою. Людина могла покинути одне підприємство і перейти на інше, але там було те ж саме. Цим багато в чому визначалася неефективність радянської економічної системи.
Мілгром і Робертс коротко описують різні contractual responses to bounded rationality (способи адаптації контракту до обмеженої раціональності), а також пропонують класифікацію недосконалих контактів, виділяючи 4 їх виду. Розглянемо цю класифікацію докладно.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
© 2015-2022  econ.awardspace.biz