Головна
Головна → 
Фінанси → 
Економіка → 
« Попередня Наступна »
І.Ю. Устинов. ЕКОНОМІКА. МІКРОЕКОНОМІКА (Навчальний посібник), 2010 - перейти до змісту підручника

4.4. Ринок праці, попит і пропозиція праці, заробітна плата і зайнятість, безробіття та її форми

Ринок праці - це ринок, на якому в результаті взаємодії попиту на працю і пропозиції трудових послуг формується ціна на трудові ресурси. Ринок робочої сили дозволяє її вільний продаж за ринковою ціною, яка є ціною угоди між постачальником робочої сили і наймачем з урахуванням передбаченої законом мінімальної заробітної плати.
Праця можна розділити на кілька видів залежно від його кількісних і якісних характеристик:
кваліфікований і некваліфікований;
простий і складний;
чоловічий, жіночий і дитячий.
На всіх цих ринках рівень оплати праці диференційований.
Інструментом, що регулює відносини в умовах ринку між працівником і наймачем, є добровільно укладається контракт.
У процесі функціонування ринку праці взаємодіють ринковий попит на трудові послуги і ринкову пропозицію послуг праці. Під ринковим попитом на трудові послуги розуміють сукупний, загальний обсяг попиту на ці послуги при певній ціні з боку всіх підприємств. Під ринковою пропозицією послуг праці розуміють сукупний обсяг пропозиції цих послуг при певній усіма працівниками ціною.
Попит на трудові послуги змінюється під впливом таких факторів, як:
рівень цін на трудові послуги;
попит на продукцію, вироблену за допомогою трудових послуг;
ціни та обсяги пропонованих ресурсів-замінників праці;
технологічні зміни.
Зміни в пропозиції трудових послуг можуть викликати такі фактори, як:
чисельність працівників, що пропонують свою працю;
чисельність населення;
фізичні здібності працівників;
альтернативна вартість найманої праці;
доступність інших джерел доходу, крім заробітної
плати.
Попит на працю вважається вторинним, похідним від первинного попиту на готові продукти, і особливо на споживчі товари. Основним фактором, що формує попит на працю, є потреба виробництва в людських ресурсах, тому закон попиту на працю: чим менше заробітна плата, тим більше величина попиту на працю.
Суб'єктами попиту на ринку праці виступають фірми і государ-ства.
Заробітна плата розглядається як факторний дохід і постає як ціна праці. У широкому сенсі заробітна плата - це все винагороди, одержувані працівником (всі види доходів), у вузькому сенсі заробітна плата - це ставка, тобто ціна, що виплачується за одиницю праці протягом певного інтервалу часу.
Номінальна заробітна плата (W) - це сукупна сума виплачуваних працівникові грошей за годину, день, тиждень і т.д., а реальна заробітна плата (W / P) - це те, що працівник реально може купити на цю суму.
Пропозиція праці - кількість праці, яке може бути запропоновано виробництву (фірмам) за певною ціною - заробітній платі і в певний час, тому закон пропозиції праці: чим більше заробітна плата, тим більше величина пропозиції праці.
Суб'єктами пропозиції на ринку праці виступають домашні господарства.
Ринок праці буде прагнути до рівноваги, при якому сукупний попит на кожну категорію робочої сили буде збігатися з існуючим пропозицією. Ця рівновага залежить також від стану ринків інших факторів: землі, сировини, техніки, технологій, споживчих товарів. Важливим моментом виступає також наявність конкурентного середовища на самому ринку праці, коли при сталому рівновазі попиту і пропозиції не виникає істотних тенденцій до збільшення або зменшення відмінностей в оплаті праці.


Для ринку праці в умовах досконалої конкуренції характерно:
взаємодія на ринку стількох продавців і покупців, що ніхто не може вплинути на ставку зарплати;
наявність однакового рівня кваліфікації у всіх робітників;
мобільність робочих, тобто відсутність перешкод для переходу з одного місця роботи на інше.
На ринку праці в умовах досконалої конкуренції рівноважна ставка заробітної плати і рівноважний рівень зайнятості даного виду праці визначатимуться на перетині кривих попиту і про-позиції праці, як це представлено на рис. 4.8.

Рис. 4.9. Ефект доходу і заміщення



Характерний нахил кривої пропозиції праці SL до точки I на рис. 4.9 показує, що підвищується заробітна плата стимулює працівника до праці лише до певного моменту. Протягом цього періоду дозвілля і вільний час приносяться в жертву інтересам високого заробітку. Даний факт отримав назву ефект доходу.
По досягненні високого матеріального становища та добробуту працівник припиняє подальше пропозицію своєї праці і відмовляється від додаткової зайнятості навіть при триваючому зростанні заробітної плати (нахил пропозиції праці SL від точки I). Для даного працівника ефект доходу не є більше пріоритетним і приноситься в жертву заради альтернативного роботі проведення часу і дозвілля. Даний факт отримав в мікроеконо-кість робочих місць назву ефект заміщення або ефект дозвілля.
В цілому на ринках праці пропозиція робочої сили формується під впливом сукупності таких умов, як:
загальна чисельність населення;
чисельність активного працездатного населення;
кількість відпрацьованого часу за рік;
якісні параметри праці, його кваліфікації, продуктивності, спеціалізації.
Ринок праці в умовах недосконалої конкуренції характеризується:
впливом підприємців на попит на працю, а отже, і на ставку заробітної плати;
впливом профспілок на пропозицію праці, а значить, і на ставку заробітної плати.
Отже, ринок праці може бути монополізований як з боку попиту (модель монопсонії - як правило, одна фірма - роботодавець), так і з боку пропозиції праці (модель з профспілкою).
Для робочих монопсония на ринку праці обертається втратою робочих місць і зниженням заробітної плати, тобто вони отримують ставку заробітної плати, меншу, ніж їх граничний продукт в грошовому вираженні. Монопсонист скорочує зайнятість для того, щоб знизити ставку заробітної плати аналогічно тому, як монополіст на ринку благ скорочує виробництво з метою підвищення ціни на свій продукт.
Головною економічною завданням профспілок є підвищення ставки заробітної плати. Основними способами досягнення даної мети є:
стимулювання попиту на працю (шляхом зміни нецінових факторів);
обмеження пропозиції праці;
організація тиску на підприємства і держава.
Ринок праці пов'язаний з проблемою зайнятості. При перевищенні пропозиції трудових ресурсів над попитом на них на ринку праці присутній безробіття, тобто з'являється проблема зайвої робочої сили. Виникає ситуація неповної зайнятості.
Розглянемо основні види безробіття:
а) структурне безробіття, викликана нерівномірністю раз-розвитку галузей народного господарства і надлишком спеціальностей, кото-які застаріли;
б) фрикційне безробіття, пов'язана зі зміною місця роботи;
в) циклічне безробіття, пов'язана зі зміною фаз економічного циклу (криза, депресія, пожвавлення, підйом);
г) вимушене безробіття, що виникає при встановленні ціни за працю вище рівноважної в результаті боротьби профспілок або державного регулювання. У цьому випадку підприємству прихо-диться зменшувати кількість найманих робітників;
д) добровільне безробіття, існуюча за таких умов праці, які не влаштовують робітників, або за наявності незайнятих місць.
Відмінності в оплаті праці визначаються якістю виконуваних функцій, а також тим, що робота може бути приємною чи неприємною, складною або більш простій. Надбавка до заробітної плати збільшує її основну ставку за виконання робіт у нічний час, в несприятливих або шкідливих для здоров'я умовах.
Висококваліфікований працю винагороджується більш високою заробітною платою, по-перше, тому, що така праця вносить більш ве-сомий внесок у одержуваний прибуток. По-друге, висока заробітна плата кваліфікованих фахівців компенсує минулі затра-ти часу, коштів і зусиль на освіту і професійну під-готування. Істотні відмінності в заробітній платі можуть мати місце при відсутності конкуренції між суто професійними групами працівників, наприклад між сталеварами та лікарями, танцюристами і математиками, водіями вантажівок і вихователями дитячих уста-нов і т.д. Для представника кожної з подібних категорій праців-ників практично неможливо перейти з однієї групи в іншу, а сле-послідовно, конкуренція між цими групами не виникає.
Конкурентне середовище виникає або всередині кожної професійної групи, або в групах взаємозамінних професій і спеці-альностей. Особливу групу складають люди, що володіють талантом або унікальними здібностями: музиканти, вчені, гросмейстери, го-сударственние діячі тощо В оплату їх праці входить елемент еконо-мічної ренти, оплати за винятковість їх природних обдарувань. В цілому, якщо існує конкурентне середовище, рівень заробітної пла-ти для кожної професійної групи встановлюється під влияни-ем взаємно врівноважуються попиту та пропозиції на робочу силу.
Але реальна ситуація часто відрізняється від ідеальних умов повністю конкурентного ринку праці. З одного боку, це відбувається через політику роботодавців в області найму працівників і встановлення їм заробітної плати, а з іншого - через монопольних тенденцій в області пропозиції праці та її оплати, породжуваних діями, наприклад, профспілок.
В результаті ринкова рівновага може бути порушене або підвищенням заробітної плати і збільшенням безробіття, або збільшенням зайнятості та інфляцією номінально зростаючої і реально знижується заробітної плати.
Таким чином, економічними умовами обгрунтованого зростання реальної заробітної плати виступають висока питома вага природ-них ресурсів на одиницю працюючих, якщо ці ресурси використовуються раціонально і ефективно, і вдосконалення методів виробництва за рахунок зростання капіталу та покращення технологій , що сприяє з підвищення ефективності праці та його результативності. У цих умовах на конкурентному ринку праці рівень заробітної плати буде по-Виша, зміщуючи вгору точку рівноваги попиту та пропозиції рабо-чий сили в цілому.
Порушення рівноваги попиту та пропозиції відбуваються найчастіше внаслідок:
монопольного впливу профспілок;
включення заробітної плати у витрати виробництва, що викликає підвищення товарних цін на продукцію, що випускається, наслідком якого може виявитися зниження попиту споживачів;
підвищення товарних цін і, як наслідок, зниження заощаджень і накопичень капіталу.
Найбільш істотним і небажаним наслідком порушення попиту і пропозиції на ринку праці є зростання безробіття.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
© 2015-2022  econ.awardspace.biz